员工可以向公司索要双倍工资,劳动法规定了哪几种情形?

作者:聊职场 / 微信号:lzhic6 发布日期:2019-02-04


在劳动合同法的规定中,需要公司给员工补偿工资的,分为两类,一类是经济补偿金,赔偿标准依照不同的原因有不同的算法,但不会双倍罚,其中最高的,应该是劳动者申请依法解除合同的情形,最高可以获得12个月的工资补偿。另一类就是需要赔偿双倍工资的情形,具体怎么赔,下面说。从赔付的数额可以看出,赔偿金是带有惩罚的目的,补偿金是维护劳动者该有的权益。对于可以申请赔偿金的情形,《劳动合同法》一共提到了三处。
第一,违法解除合同,这虽然是一种情形,但是在实践中包括了很多情形,除了劳动合同法所规定的几种,公司可以依法解除劳动合同的情形除外,公司无缘无故解除你,或者以一些奇葩的理由解除你,都可以算作违法解除,可要求双倍工资赔偿。所以从以上可以看出,本条的重点是,不能是你自己离职,必须是公司主动解除你,离职了,就没有任何赔偿。这个赔偿标准是,你在公司工作了几年,就算几个月,然后再乘以2,就是所谓的2N赔偿方法。
第二,未签订劳动合同,一年内可以申请二倍工资。这个是现实中最常见的情形,公司不签订劳动合同,其实员工可以申请二倍的工资。但是这个补偿最多不能超过11个月,也就是说,最多只能拿到11个月的二倍工资,因为一年后,法律就认定,没有签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。
第三,自应当签订无固定期限劳动合同起,公司不签订无固定期限劳动合同的,可以申请二倍工资。签订无固定期限劳动对劳动者十分有利,就是人们常说的“铁饭碗”,实际上,这么对企业也有利。只是,老员工的待遇和福利一般会高一些,公司需要支出多一点成本。对于何时为应当签订无固定期限劳动合同,劳动合同法规定了三种情形,1,劳动者在该用人单位连续工作满十年。2,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。主要是第一和第三种情形,第二种情形是为了解决历史遗留问题,你看不懂,就说明与你无关。第三种情形需要大家注意,企业不断和你签合同时,而且时间都很短,你就要注意了。
大家可以对照下,如果有以上情形,可以及时维护自己的合法利益。

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